在这篇思想文章中, ScotlandIS首席执行官, 凯伦Meechan, 敦促雇主在招聘神经多样性个体方面更加开放, 因为这对于缩小技术技能差距至关重要.
博天堂入口不断发展的数字技术行业具有前瞻性, 我们的招聘和培训过程应该反映这一点.
根据博天堂入口技能发展部(SDS)最近进行的研究，, 至少有10%的博天堂入口人被认为是神经分化者，这个术语指的是那些在精神或神经功能上与典型或“正常人”不同的人.’
因为许多人一生都没有被诊断出来，所以这个数字可能被低估了.
我们早就认识到数字技术领域的技能短缺. 通过利用这一丰富的人才，我们可以帮助弥合这一差距，特别是在我们开始应对大流行后工作场所的挑战和机遇之际.
记住这一点, 我们可以做更多的事情来支持和为我们的神经多样性人才提供职业道路.
患有自闭症等疾病的人, 阅读障碍或多动症通常表现出很强的技能和素质，特别适合数字技术雇主的需求——尤其是那些在网络安全和测试领域的雇主.
神经多样性个体通常适应细节导向, 有条不紊的, 高度专注和解决问题的能力.
然而，就像其他不同的群体一样，神经多样性的个体经常会遇到社会障碍. 国家自闭症协会进行的一项调查发现，超过75%的自闭症成年人想要全职工作. 然而，在英国，只有16%的人从事全职工作，还有16%的人从事兼职工作.
与我们的教育伙伴合作, 我们必须采取更大的行动，吸引这些丰富的人才进入数字科技行业. 招聘神经多样性人才不仅有助于我们的劳动力多样化，还能提供急需的技能, 但也将有助于填补一些奇怪的13,每年有1000个技术职位空缺.
这样做也不会对雇主构成重大挑战.
修改招聘广告，使其更具包容性，更易于理解, and generally creating recruitment processes that rely more heavily on practical task-based interviews can be easily implemented; yet will make all the difference in attracting a wider breadth of talent.
包括在招聘过程中确保公开和透明的沟通, 提前发送面试问题，不要过分依赖书面简历，这不仅有助于吸引神经多样性的人, 同时也向更广泛的多元化人群开放技术岗位, 因此，人们会更多地根据实际技能来评判这个角色, 允许更多不同背景的人——从神经多样化的个人到转行者或学徒——在这个过程中更具竞争力.
对于企业来说，在实际工作中反映这种包容性的招聘过程是很重要的, 此外，成本效益高的解决方案也可以引入各个办公室，比如安静的工作空间, 这不仅可以帮助他们在职位上迎合更多不同的人, 但要对所有员工都有利 .
博天堂入口将在全球无障碍意识日(5月19日)举办活动, 与Sopra Steria合作, SDS和包容博天堂入口, 解释为什么神经多样性对企业是重要的和有益的, 可以做出哪些调整来帮助吸引和支持非神经典型的人, 以及有哪些有用的资源可以支持这些努力.
我们也是SDS神经多样性工作流程的一部分, 还有其他几个合作伙伴, 在适当的情况下，向雇主提供这些人才机会的建议. 作为合作的一部分, 开发资源是为了帮助雇主更好地了解神经多样性并进行组织变革.
从一些小的改变我们的方法开始, 科技行业可能会因支持神经技术而获得丰厚回报 包容性.
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